Approfondimenti

Sentenze e novità

Le pronunce ottenute dallo Studio, con un breve commento.

Trib. Crotone, sez. lavoron. 913/2026 · 4.11.2026

Contributi

Cartelle INPS: crediti estinti per prescrizione successiva

Un'intimazione di pagamento richiamava vecchie cartelle per contributi INPS. Il Tribunale ha accertato che, tra la notifica delle cartelle e gli atti successivi, era già decorso il termine quinquennale (art. 3, commi 9 e 10, L. 335/1995) e ha dichiarato estinti i crediti. Ha inoltre escluso che i poteri istruttori del giudice potessero supplire alla mancata produzione di altri atti interruttivi.

«proponibile senza limiti di tempo, considerato che mediante la stessa l'opponente fa valere fatti estintivi del credito successivi alla formazione del titolo esecutivo»

Trib. Milano, sez. lavoron. 5155/2026 · 2.11.2026

RPD

RPD ai supplenti temporanei: la durata dell'incarico non giustifica l'esclusione

Il Ministero sosteneva che la RPD fosse legata alla partecipazione stabile alla programmazione dell'intero anno scolastico. Il Tribunale ha respinto questa tesi: l'emolumento è una componente fissa, dovuta in proporzione al servizio prestato. Respinta anche l'eccezione di prescrizione, perché una diffida aveva interrotto il termine quinquennale.

«La mera temporaneità del rapporto non può pertanto legittimare un trattamento retributivo meno favorevole.»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 2274/2026 · 23.10.2026

Progressione stipendiale

Supplenti: l'anzianità di servizio vale anche per la progressione stipendiale

Una docente ancora a tempo determinato era sempre stata retribuita con il trattamento iniziale. Il Tribunale, richiamando la giurisprudenza della Cassazione, ha riconosciuto l'anzianità maturata con i contratti a termine e le relative differenze retributive: il Ministero non ha indicato alcuna ragione oggettiva che giustificasse la differenza.

«impone di riconoscere l'anzianità di servizio maturata al personale del comparto scuola assunto con contratti a termine, ai fini della attribuzione della medesima progressione stipendiale prevista per i dipendenti a tempo indeterminato»

TAR Lombardia2026

Ottemperanza

Carta del Docente: se il Ministero non esegue la sentenza, interviene il TAR

Una sentenza del giudice del lavoro sulla Carta del Docente, passata in giudicato, era rimasta senza seguito anche dopo i 120 giorni dalla notifica. Il TAR ha ordinato al Ministero di eseguirla entro 90 giorni e ha nominato un commissario ad acta per il caso di persistente inadempimento.

«come organo ausiliario del giudice, porrà in essere tutti gli atti e le operazioni necessari alla esecuzione della sentenza»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 2148/2026 · 9.10.2026

Contratti a termine

Supplenze annuali per oltre 36 mesi: i concorsi non sanano l'abuso

Il Tribunale ha accertato l'abusiva reiterazione per una docente con supplenze annuali su organico di diritto per oltre 36 mesi, non immessa in ruolo, e ha riconosciuto l'indennità chiesta in ricorso, pari a quattro mensilità (art. 36, c. 5, D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art. 12 D.L. 131/2024). Le procedure concorsuali indette dal Ministero offrono solo una possibilità di assunzione e non eliminano l'illecito.

«mere "chance" di assunzione, come tali prive di efficacia sanante rispetto all'illegittima reiterazione, per oltre 36 mesi complessivi, di supplenze su organico di diritto»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 2110/2026 · 5.10.2026

Contributi

Contributi non accreditati: il diritto alla regolarizzazione della posizione

I contributi di alcuni periodi di supplenza non risultavano accreditati: il Ministero documentava il pagamento, l'INPS lamentava dati incompleti. Il Tribunale ha condannato il Ministero agli adempimenti necessari alla regolarizzazione e alle spese di lite.

«il cui interesse consiste nell'ottenere la corretta ricostruzione della propria posizione previdenziale in relazione all'attività lavorativa svolta e alle retribuzioni percepite»

Trib. Bergamo, sez. lavoron. 1079/2026 · 29.9.2026

Carta del Docente

Carta del Docente: conta il servizio, non la durata del contratto

Il Tribunale ha riconosciuto la Carta per gli anni di servizio a termine e ha condannato il Ministero a metterla a disposizione, senza pagamento diretto della somma per il vincolo di destinazione previsto dalla legge. Ha respinto anche l'eccezione sulla copertura finanziaria, richiamando Corte cost. n. 121/2025.

«la natura temporanea del rapporto tra docente e MIM non incide sulla titolarità del diritto a ricevere la Carta Elettronica»

Trib. Catanzaro, sez. lavoron. 749/2026 · 8.9.2026

CIA · ATA

CIA: per il personale ATA valgono gli stessi principi della RPD

Il Tribunale ha riconosciuto il Compenso individuale accessorio per il servizio prestato con supplenze brevi o saltuarie: le due voci retributive sono analoghe e nessuna ragione oggettiva giustifica un trattamento diverso.

«la prestazione del personale ATA presenta le medesime caratteristiche, sia di contenuto che di utilità, indipendentemente dalla durata temporale dell'incarico»

Trib. Catanzaro, sez. II civilen. 396/2026 · 13.2.2026

Responsabilità del custode

Art. 2051 c.c. - La responsabilità del custode è oggettiva

Una persona era scivolata sul pavimento di un locale, riportando lesioni. Il Tribunale, richiamando le Sezioni Unite della Cassazione (n. 20943/2022), ha accertato la responsabilità del custode: provato il nesso tra la cosa e il danno, spettava a lui dimostrare il caso fortuito. Ha quindi riconosciuto il risarcimento del danno non patrimoniale, liquidato secondo le Tabelle di Milano.

«La responsabilità di cui all'art. 2051 c.c. ha carattere oggettivo, e non presunto, essendo sufficiente, per la sua configurazione, la dimostrazione da parte dell'attore del nesso di causalità tra la cosa in custodia ed il danno»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 1158/2025 · 30.9.2025

Carta del Docente

La formazione è un diritto di tutto il personale docente

Il Tribunale ha riconosciuto la Carta del Docente a una lavoratrice che aveva insegnato per tre anni consecutivi con contratti a termine, svolgendo le stesse mansioni dei colleghi di ruolo.

«Ne consegue, in applicazione del principio di non discriminazione, che la ricorrente ha diritto ad ottenere una carta con le stesse caratteristiche previste per il personale di ruolo del valore nominale di € 500,00 per ogni annualità oggetto di domanda.»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 1108/2025 · 24.9.2025

RPD

La RPD spetta anche ai supplenti brevi e saltuari

La Retribuzione professionale docenti va riconosciuta a tutto il personale docente, qualunque sia il tipo di contratto: nessuna ragione oggettiva giustifica l'esclusione dei titolari di supplenze brevi.

«La ricorrente ha diritto alla erogazione della RPD, al pari dei docenti a tempo indeterminato e dei docenti a tempo determinato su posto vacante e disponibile per l'intera durata dell'anno scolastico o al termine delle attività didattiche.»

Trib. Genova, sez. lavoron. 801/2025 · 11.9.2025

Ferie

Ferie non godute: 32 giorni dopo tre anni di servizio e prescrizione decennale

La sospensione delle lezioni non equivale a ferie, se il docente non le ha chieste e il Ministero non prova di averlo invitato a goderne. Secondo il Tribunale, anche al docente a termine spettano 32 giorni dopo tre anni di servizio complessivi e la prescrizione è decennale, con decorrenza dal 30 giugno o dalla fine dell'ultimo contratto dell'anno scolastico.

«non ne impedisce la monetizzazione ove di fatto non ne abbiano fruito e il MIM non abbia ottemperato al proprio dovere d'informazione»

Trib. Torino, sez. lavoron. 1777/2025 · 8.7.2025

CIA · ATA

CIA al personale ATA con supplenze temporanee

Il ricorrente aveva lavorato per diversi anni con supplenze brevi e saltuarie, con le stesse mansioni dei colleghi di ruolo, senza ricevere il compenso accessorio. Il Tribunale ha accolto il ricorso.

«L'emolumento deve ritenersi attribuito a tutto il personale ATA, senza distinzioni tra assunti a tempo indeterminato e determinato e fra le diverse tipologie di supplenze.»

Trib. Milano, sez. lavoron. 2573/2025 · 6.6.2025

Ferie

Ferie non godute del docente a tempo determinato

Il Tribunale ha condannato il Ministero a pagare l'indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute negli anni scolastici 2022/2023 e 2023/2024.

«Solo la piena consapevolezza circa la possibilità di fruire delle ferie ne consente l'effettivo godimento, da intendersi quale libertà assoluta di organizzare il tempo a disposizione in funzione delle sole esigenze personali e familiari.»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 635/2025 · 8.5.2025

Ferie

Illegittima la collocazione in ferie d'ufficio

Il Tribunale ha ribadito che il datore di lavoro deve mettere il docente in condizione di fruire delle ferie; in mancanza, spetta l'indennità sostitutiva. Il ricorso è stato interamente accolto.

«È onere del datore di lavoro, quindi, assicurarsi che il lavoratore sia messo in condizione di esercitare tale diritto, invitandolo, se necessario formalmente, a farlo.»

Trib. Firenze, sez. lavoron. 1390/2024 · 11.12.2024

Retribuzioni

Retribuzioni non pagate: dimissioni per giusta causa e livello superiore

Un lavoratore di un pubblico esercizio, inquadrato in un livello inferiore a quello previsto dal contratto collettivo e con retribuzioni non corrisposte, si era dimesso per giusta causa. Il Tribunale ha riconosciuto il livello superiore, il tempo pieno in mancanza di prova scritta del part-time, le somme dovute per retribuzioni, ferie e TFR e l'indennità sostitutiva del preavviso.

«con conseguente sussistenza della giusta causa di dimissioni, tale da fondare il diritto al pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso»

Le sentenze sono riportate a scopo informativo. Ogni decisione riguarda un caso concreto e non garantisce lo stesso esito in situazioni diverse. Le sentenze di primo grado possono essere impugnate.