Studio Legale Amato / Personale scolastico
Docenti e ATA · A.S. 2026/2027
Assistiamo ogni giorno docenti e personale ATA, di ruolo e precari, nelle cause contro il Ministero dell'Istruzione e del Merito dinanzi ai Tribunali del lavoro di tutta Italia.
Le azioni attive
La Corte di giustizia UE (C-268/24) e la Cassazione (n. 29961/2023) hanno chiarito che la Carta per la formazione (art. 1, c. 121, L. 107/2015) spetta anche ai docenti con supplenza annuale, fino al termine delle attività didattiche ovvero titolari di supplenze brevi e saltuarie. La prescrizione è quinquennale.
Chi può aderireDocenti di ruolo, per gli anni di precariato, e docenti con supplenze annuali, fino al 30 giugno, brevi o saltuarie.
La Retribuzione professionale docenti e il Compenso individuale accessorio del personale ATA sono spesso negati a chi lavora con supplenze brevi e saltuarie, cioè con contratti che non arrivano al 30 giugno o al 31 agosto. La giurisprudenza li riconosce a tutto il personale, in proporzione ai giorni di servizio.
Chi può aderireDocenti e ATA con supplenze brevi negli ultimi cinque anni.
Il docente a termine non può essere messo in ferie d'ufficio durante la sospensione delle lezioni. Se la scuola non lo ha invitato a fruirne, avvertendolo che altrimenti le avrebbe perse, a fine contratto gli spetta l'indennità sostitutiva. La prescrizione è decennale.
Chi può aderireDocenti con supplenze brevi e saltuarie o fino al 30 giugno, anche se oggi di ruolo, per i periodi di servizio a termine.
Con supplenze su organico di diritto per oltre 36 mesi, il Giudice del lavoro può accertare l'abusiva reiterazione e riconoscere l'indennità di legge, tra 4 e 24 mensilità (art. 36, c. 5, D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art. 12 D.L. 131/2024). Le supplenze su organico di fatto e quelle temporanee non bastano di per sé: occorre provarne l'uso improprio. Una procedura concorsuale non elimina l'abuso.
Chi può aderireDocenti con oltre 36 mesi di supplenze su organico di diritto.
Se il Ministero non esegue una sentenza favorevole passata in giudicato, trascorsi 120 giorni dalla notifica il TAR può ordinarne l'esecuzione, se necessario tramite un commissario ad acta.
Chi può aderireDocenti e personale ATA con sentenza favorevole non ancora eseguita.
Riconoscimento dell'intero servizio pre-ruolo e, per chi è ancora supplente, della stessa progressione stipendiale del personale di ruolo, con le differenze retributive.
Recupero del trattamento di fine rapporto non pagato nei termini al personale a tempo determinato.
Regolarizzazione della posizione previdenziale quando i contributi dei periodi di supplenza non risultano accreditati.
Assistenza nel procedimento e nell'eventuale impugnazione della sanzione.
Le informazioni di questa pagina hanno carattere generale e non costituiscono parere legale. Gli importi indicati sono quelli previsti dalla normativa o riconosciuti dalla giurisprudenza citata; l'esito di ogni azione dipende dalla situazione concreta del lavoratore, che lo Studio valuta caso per caso prima di proporre il ricorso.
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Sindacati e centri studi interessati a una convenzione possono scrivere a raffaele.amato@avvocatiamato.it.