Studio Legale Amato / Lavoro e previdenza
Settore privato e pubblico impiego
Tuteliamo lavoratori e lavoratrici del settore privato e del pubblico impiego, nella fase stragiudiziale e dinanzi al Giudice del lavoro, anche nei rapporti con INPS e INAIL.
Le attività
Licenziamenti individuali e collettivi, per motivi disciplinari, economici o discriminatori. Verifichiamo forma, motivazione e procedura. Le tutele cambiano anche in base alla data di assunzione: per operai, impiegati e quadri assunti dal 7 marzo 2015 si applica di regola il D.Lgs. 23/2015, per gli altri casi l'art. 18 L. 300/1970 o le altre norme applicabili.
A chi si rivolgeChi ha ricevuto una lettera di licenziamento o una comunicazione di avvio della procedura.
Stipendi e tredicesime non pagati, lavoro straordinario, differenze rispetto al contratto collettivo, trattamento di fine rapporto. Controlliamo buste paga e conteggi prima della richiesta al datore di lavoro e dell'eventuale ricorso.
A chi si rivolgeLavoratori in servizio o cessati con somme da verificare o non ricevute.
Mansioni superiori non riconosciute, demansionamento, inquadramento non corretto. Il trasferimento da una sede all'altra richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.).
A chi si rivolgeChi svolge compiti diversi da quelli del proprio livello o ha ricevuto un ordine di trasferimento.
Il datore di lavoro deve contestare prima l'addebito e sentire le difese del lavoratore, che può farsi assistere da un rappresentante sindacale. Le sanzioni più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicate prima di cinque giorni dalla contestazione scritta (art. 7 L. 300/1970).
A chi si rivolgeChi ha ricevuto una lettera di contestazione o una sanzione disciplinare.
Condotte vessatorie, trattamenti discriminatori e ambienti di lavoro lesivi della salute. Il datore di lavoro è tenuto a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore (art. 2087 c.c.). Valutiamo con il cliente le prove disponibili e la strada più adatta.
A chi si rivolgeChi ritiene di subire vessazioni o un trattamento discriminatorio sul lavoro.
Assistenza nelle pratiche e nelle cause con l'INAIL e nella richiesta di risarcimento dei danni non coperti al datore di lavoro responsabile. L'azione per le prestazioni INAIL si prescrive di regola in tre anni (art. 112 D.P.R. 1124/1965).
A chi si rivolgeChi ha subito un infortunio sul lavoro o ha una malattia che può dipendere dall'attività svolta.
Verifichiamo la legittimità dei contratti a termine e la qualificazione dei rapporti formalmente autonomi o non regolarizzati. Il contratto a termine va impugnato entro 180 giorni dalla cessazione (art. 28 D.Lgs. 81/2015). In caso di trasformazione, la legge prevede anche un'indennità tra 2,5 e 12 mensilità.
A chi si rivolgeChi ha lavorato con contratti a termine successivi, senza contratto o con un inquadramento che non corrisponde al lavoro svolto.
Domande respinte o ridotte dall'INPS, pensioni, invalidità, indennità di disoccupazione. Verifichiamo anche i contributi mancanti o non accreditati: la prescrizione è di regola di cinque anni, salvi i casi di denuncia del lavoratore o dei superstiti (art. 3, c. 9, L. 335/1995).
A chi si rivolgeChi ha ricevuto un diniego o ha trovato periodi scoperti nell'estratto conto contributivo.
Valutazione dei presupposti prima di interrompere il rapporto.
Assistenza nelle trattative e negli accordi di fine rapporto.
Per docenti e ATA c'è una pagina dedicata.
Il metodo
Nel lavoro alcuni termini sono brevi: per questo controlliamo prima le scadenze, poi il merito.
Verifichiamo subito date, comunicazioni ricevute e scadenze da rispettare.
Le illustriamo fondamento della richiesta, rischi, costi e tempi prevedibili.
Quando è utile, inviamo una diffida o cerchiamo un accordo, anche in sede di conciliazione.
Se necessario, proponiamo ricorso al Giudice del lavoro e seguiamo la causa.
Cosa portare
Contratto di assunzione, proroghe, lettere di inquadramento e di trasferimento.
Buste paga e certificazioni uniche del periodo interessato.
Lettere, contestazioni, licenziamento, e-mail e messaggi con il datore di lavoro, con la prova della data di ricezione.
Estratto conto contributivo, domande presentate, provvedimenti ricevuti e documentazione medica, se pertinente.
Domande frequenti
Di regola entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta, a pena di decadenza, con qualsiasi atto scritto. Nei successivi 180 giorni occorre poi depositare il ricorso o chiedere la conciliazione o l'arbitrato (art. 6 L. 604/1966). Conviene contattarci subito.
Il termine di prescrizione dei crediti di lavoro è di regola di cinque anni, ma la decorrenza va verificata caso per caso.
Sì. Valutiamo insieme tempi e modalità dell'eventuale richiesta, tenendo conto del rapporto in corso.
Dipende dalla complessità e dal valore della controversia. Prima di iniziare le indichiamo il compenso previsto e le spese.
Le informazioni di questa pagina hanno carattere generale e non costituiscono parere legale. Le norme possono cambiare: l'esito di ogni pratica dipende dalla situazione concreta, che lo Studio valuta caso per caso.
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Ci indichi di cosa si tratta: la ricontatteremo per esaminare documenti e scadenze.
Non indichi qui dettagli della vicenda o dati sanitari: li raccoglierà l'avvocato durante la consulenza.